Aldilà delle competenze acquisite lavorando o studiando si dice esistano le così dette "competenze tacite": saper lavorare in gruppo, capacità di competere, capacità di rischio, presenza, saper lavorare per obiettivi, ecc. Ciò che mi appare interessante è che queste competenze in genere non si scrivono nel curriculum, ma sono ai primi posti nelle preferenze di chi assume. Cioè per un 80% di casi il selezionatore ti osserva per individuare queste capacità che affiorano dal modo di muoversi, di parlare, ecc. Se è così non ne varrebbe la pena saperne qualcosa in più?? E aggiungere altro contorno a questa notizia? Che ne pensate??
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